PayFair - Vouchers Voordelen

De voordelen van elektronische
maaltijdcheques zijn welbekend:

Voor de werkgevers
- Een onmiddellijke en drastische beperking van
  de administratieve rompslomp. Het volstaat om
  eenmalig aan elke werknemer/werkneemster die
  recht heeft op maaltijdcheques, een specifieke en
  persoonlijke betaalkaart te overhandigen waarmee
  hij/zij haar 'food' aankopen kan regelen door een
  online debitering van een maaltijdchequerkenening
  waar de werkgever maandelijks het bedrag stort
  waarop de betrokken werknemer/werkneemster ten
  titel van maaltijdcheques recht op heeft. Gedaan
  dus met het elke maand moeten opmaken van
  papieren maaltijdcheques en deze aan de
  betrokken werknemer/werkneemster te moeten
  overhandigen, met inachtname van een hele resem
  aan veiligheidsmaatregelen. De (elektronische)
  opvolging is eveneens veel gemakkelijker en
  efficiënter.
Voor de werknemers
- Een evidente betere 'convenience' nu zij veel
  gemakkelijker en sneller hun betalingen met
  maaltijdcheques aan de kassa van de winkels
  kunnen verrichten, zonder risico van verlies (kaart
  kan in elk geval snel geblokkeerd worden) of zelfs
  vergetelheid (5% van de papieren maaltijdcheques
  worden nooit geïnd !…). Er bestaat tevens een
  online raadplegingsmogelijkheid om het nog
  beschikbare saldo te kennen.
Voor de handelaars
- Eveneens een onmiddellijke en drastische
  vermindering van de administratieve rompslomp.
  Immers, alle papieren maaltijdcheques moeten
  maandelijks worden nageteld en overgemaakt
  aan de betrokken uitgevers, met de nodige
  veiligheidsmaatregelen, terwijl er nu ook een
  snellere transactie afhandeling is aan de kassa
  (betere productiviteit) en een veel snellere
  uitbetaling van de handelaar (max. D+2
  bankwerkdagen). Er is tevens een veel betere
  (elektronische) opvolging mogelijk.
Voor het milieu
- Alles verloopt elekrtonisch. Dus geen drukkosten
  meer van dure papieren maaltijdcheques, evenals
  geen vervoer meer te voorzien van deze
  papierenmaaltijdcheques van de uitgever naar
  de werkgever, van de werkgever naar de
  werknemer/werkneemster, en van de handelaar
  naar de uitgever.
  
  De verhoopte lagere en acceptabele kosten voor
  zowel de werkgever als voor de handelaar zijn een
  'hot topic' geworden, aangezien dit blijkbaar verre
  van de werkelijkheid blijkt te zijn. En daar zijn wel
  redenen voor. De dominante marktspelers (Sodexo
  en Edenred) zijn niet alleen verplicht om naast het
  uitgeven van nieuwe elekrtonische maaltijdcheques
  nog steeds het systeem van papieren
  maaltijdcheques in leven te houden. Verder maakt
  de komst van elektronische maaltijdcheques een
  einde aan een bijzonder profijtelijk inkomen
  afkomstig van niet-inning van sommige papieren
  maaltijdcheques (liefst 5%/jaar…), terwijl met de
  eletronische maaltijdcheques een strikte veel
  kortere betaaltermijn (max. D + 2 bankwerkdagen)
  is opgelegd ten voordele van de handelaars die
  maaltijdcheques aanvaarden (niet van toepassing
  op papieren maaltijdcheques…).

Voor de werkgevers:

Een onmiddellijke en drastische beperking van
de administratieve rompslomp. Het volstaat om
eenmalig aan elke werknemer/werkneemster die
recht heeft op maaltijdcheques, een specifieke en
persoonlijke betaalkaart te overhandigen waarmee
hij/zij haar 'food' aankopen kan regelen door een
online debitering van een maaltijdchequerkenening
waar de werkgever maandelijks het bedrag stort
waarop de betrokken werknemer/werkneemster ten
titel van maaltijdcheques recht op heeft. Gedaan
dus met het elke maand moeten opmaken van
papieren maaltijdcheques en deze aan de
betrokken werknemer/werkneemster te moeten
overhandigen, met inachtname van een hele resem
aan veiligheidsmaatregelen. De (elektronische)
opvolging is eveneens veel gemakkelijker en
efficiënter.

Voor de werknemers:

Een evidente betere 'convenience' nu zij veel
gemakkelijker en sneller hun betalingen met
maaltijdcheques aan de kassa van de winkels
kunnen verrichten, zonder risico van verlies (kaart
kan in elk geval snel geblokkeerd worden) of zelfs
vergetelheid (5% van de papieren maaltijdcheques
worden nooit geïnd !…). Er bestaat tevens een
online raadplegingsmogelijkheid om het nog
beschikbare saldo te kennen.

Voor de handelaars:

Eveneens een onmiddellijke en drastische
vermindering van de administratieve rompslomp.
Immers, alle papieren maaltijdcheques moeten
maandelijks worden nageteld en overgemaakt
aan de betrokken uitgevers, met de nodige
veiligheidsmaatregelen, terwijl er nu ook een
snellere transactie afhandeling is aan de kassa
(betere productiviteit) en een veel snellere
uitbetaling van de handelaar (max. D+2
bankwerkdagen). Er is tevens een veel betere
(elektronische) opvolging mogelijk.

Voor het milieu:

Alles verloopt elekrtonisch. Dus geen drukkosten
meer van dure papieren maaltijdcheques, evenals
geen vervoer meer te voorzien van deze
papierenmaaltijdcheques van de uitgever naar
de werkgever, van de werkgever naar de
werknemer/werkneemster, en van de handelaar
naar de uitgever.

De verhoopte lagere en acceptabele kosten voor
zowel de werkgever als voor de handelaar zijn een
'hot topic' geworden, aangezien dit blijkbaar verre
van de werkelijkheid blijkt te zijn. En daar zijn wel
redenen voor. De dominante marktspelers (Sodexo
en Edenred) zijn niet alleen verplicht om naast het
uitgeven van nieuwe elekrtonische maaltijdcheques
nog steeds het systeem van papieren
maaltijdcheques in leven te houden. Verder maakt
de komst van elektronische maaltijdcheques een
einde aan een bijzonder profijtelijk inkomen
afkomstig van niet-inning van sommige papieren
maaltijdcheques (liefst 5%/jaar…), terwijl met de
eletronische maaltijdcheques een strikte veel
kortere betaaltermijn (max. D + 2 bankwerkdagen)
is opgelegd ten voordele van de handelaars die
maaltijdcheques aanvaarden (niet van toepassing
op papieren maaltijdcheques…).